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樓主: aatshee

台幹們請注意- 要取得内地的就業証,才能享受内地勞動法的保障

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發表於 2013-10-16 16:30 | 顯示全部樓層
勞動合同與就業證只是基本保障,欲加之罪、何患無辭,
在合法規定內殺人不留一滴血還是有見過,
用兩根香煙將資歷超過十年的陸幹與台幹開除,
違反廠內規定勞方仲裁敗訴,公司省了不少錢。

點評

这就是台商和台干的差别了,台商们可以利用公司规定,以违反公司规定的理由开除员工,来规避补偿金,但是台干们很少利用公司的违法行为来勒索公司,  發表於 2013-10-17 10:32
台干都是中高阶的干部,肯定知道公司一些狗屁倒灶的事情,内地员工就不一样了,勒索恐吓的,这就是为什么,台商不敢得罪内地员工的原因了。  發表於 2013-10-17 10:31
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發表於 2013-10-16 17:53 | 顯示全部樓層
terryhsu.tw 發表於 2013-10-16 16:30
勞動合同與就業證只是基本保障,欲加之罪、何患無辭,
在合法規定內殺人不留一滴血還是有見過,
用兩根香 ...

可以分享一下案例吗?

點評

只是藉這個實例,反應出法規只有條文限制資方,對於公司內部人事獎懲規定輕重卻無法限制,要死要活全掌握在老闆手中,也顯示出勞資雙方權利的不對等,勞方終究是弱勢。  發表於 2013-10-16 22:43
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發表於 2013-10-16 18:09 | 顯示全部樓層
我觉得有就业证的同学不要高兴的太早,虽然正常情况下劳动法偏向劳方,但是实际上劳方未必占得到便宜;举例来说好了,劳方仲裁赢了,资方不服,接着到法院打官司;官司一打没有一年半载结不了案,劳方还要委聘律师,这样算下来劳方要花律师费,还要耗时间,如果你不是本地人,在失业的状态下可以撑一年半载不上班吗?
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發表於 2013-10-16 18:24 | 顯示全部樓層
8姐 發表於 2013-10-16 18:09
我觉得有就业证的同学不要高兴的太早,虽然正常情况下劳动法偏向劳方,但是实际上劳方未必占得到便宜;举例 ...

當然啦
有就業證並不表示一定有保障
有就業證只是表示有發言權
具備提出仲裁的資格
到時,萬一的萬一遇人不淑
球在你手裏
至於能不能得分
因素還很多

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發表於 2013-10-16 18:27 | 顯示全部樓層
8姐 發表於 2013-10-16 18:09
我觉得有就业证的同学不要高兴的太早,虽然正常情况下劳动法偏向劳方,但是实际上劳方未必占得到便宜;举例 ...

如果是這種狀況
沒有就業證的更慘
沒有機會提出仲裁
如果有異議就得直接進法院喔
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發表於 2013-10-16 23:48 | 顯示全部樓層
好奇問一下就業是要去那辦呢
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發表於 2013-10-17 00:17 | 顯示全部樓層
公司有幫忙辦就業證. 跟公司說我們不需要社保,要台灣健保.  但是健保好像不了了之,我家人還是收到收費通知. 找時間得問下公司. 話說就業證的封皮蠻有質感的...
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 樓主| 發表於 2013-10-17 10:16 | 顯示全部樓層
奕淳 發表於 2013-10-16 00:00
N 的基數是否有明確的定義?聽到的有年薪,月薪,甚至是地方的平均工資多種說法。

劳动法规定的薪资所得指的是所有的收入包括:交通补助,住房均贴,加班费,餐补,。。。。都要算进去的。
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 樓主| 發表於 2013-10-17 10:18 | 顯示全部樓層
yannsuey 發表於 2013-10-16 23:48
好奇問一下就業是要去那辦呢

一般都是公司的人事部门会帮你处理。
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 樓主| 發表於 2013-10-17 10:46 | 顯示全部樓層
8姐 發表於 2013-10-16 18:09
我觉得有就业证的同学不要高兴的太早,虽然正常情况下劳动法偏向劳方,但是实际上劳方未必占得到便宜;举例 ...

在大陆请一个律师打这种官司应该在数千元。 如果1。你的补偿金是X倍于律师费,那就可以考虑,2。如果你不打算继续留在大陆工作,你还要把来回的交通费考虑进去。这些你都可以跟律师咨询,咨询不用钱的。

如果你决定要回台湾,而公司又不打算给你你应该得到的补偿金,那你可以让公司强烈的感受到你的不满,还有你有 可以让公司得不偿失的能力。

记得N+1的补偿金是内地劳动法明文规定的,如果公司连这个都不愿意给,一旦你有异议,会变成2N的,这个也是劳动法的规定。

当N 很大的时候,都代表为这个公司付出了很多的青春=N年呐,我个人认为向公司拿回法律规定的自己应得的补偿金是天经地义的。

还是那句话,不要让自己的权力睡着了!

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