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薪資未達4萬禁「面議」 違者最高罰30萬

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發表於 2018-12-4 01:41 | 顯示全部樓層 |閱\讀模式
《就業服務法》新制上路!今(30)起雇主招募員工時,薪資未達4萬的職缺須公開薪資級距,不得再寫「面議」,違者將罰6萬~30萬元不等的罰鍰。對此,人力銀行專家認為,薪資公開透明有助加快媒合速度,且經由市場機制的比價效應,長遠來看對緩解「低薪」應有正向助益!


不過,值得注意的是,人力銀行線上高達7~8成的職缺,普遍都寫「面議」或「依公司規定」,企業人資在實際操作調整上,恐將面臨一段適法陣痛期!人力銀行指出,近期已陸續透過網站、E-mail、客服人員等方式,提醒企業客戶留意新制,儘速調整,以免受罰。


1111人力銀行總經理劉美葵表示,台灣有9成以上中小企業,薪水4萬以下的職缺占比很高,即便是稍具規模的企業,人資部門人力充足,但短時間內要修改上千筆職缺資料,作業時間恐來不及,導致有部分企業目前先把職缺關閉,有些則是把薪資範圍拉大,如註明3~4萬元。


yes123求職網發言人楊宗斌指出,揭露薪資水準首當其衝的恐怕是業務型、電銷、數位行銷這類「低底薪、高獎金」的工作,近日已收到許多中小企業主的擔憂,對企業來說恐將面臨一段混亂的適應期。


104資訊科技人資長鍾文雄說,104線上有超過20萬筆職缺,薪資欄寫面議或依公司規定,近日已加緊通知企業客戶逐一確認職缺內容,並重新調整刊登規範說明,註明經常性薪資4萬以上才能勾選「面議」,也擬定新制上路Q&A讓企業參考,期縮短陣痛期。


不過,鍾文雄認為,薪資公開透明有助提高勞資雙方的媒合效率,減少無謂的人力及時間成本;同時,針對低薪議題,他認為雖非短期內可解,但搜尋職缺時透過薪資排序,相對高薪的職缺會優先排在前方,高下立判,較低薪的職缺主動應徵人數將減少,經由市場機制的淘汰,長遠來看對緩解低薪應有正向助益。


(中時電子報 )

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